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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

  • A、職級
  • B、職等
  • C、職稱
  • D、職類
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領(lǐng)導(dǎo)方式理論認(rèn)為，全力控制在最高一級，但授予中下層部分權(quán)利、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間形成一種“主仆般”信任關(guān)系，這種領(lǐng)導(dǎo)方式為

  • A、專職一權(quán)威式
  • B、開明一權(quán)威式
  • C、協(xié)商式
  • D、群體參與式

德爾非法是一種費(fèi)用高，效果不太好，僅使用于短期預(yù)期的決策方法。



由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

  • A、生產(chǎn)力發(fā)展
  • B、環(huán)境變遷
  • C、市場競爭的影響
  • D、人際關(guān)系運(yùn)動
  • E、行為科學(xué)理論的作用

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